2 1. Omfattning på styrdokumentet Styrdokumentet Diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling – Policy och rutin för medarbetare och studenter vid Högskolan i Gävle, omfattar hela högskolan och inkluderar även studenternas arbetsmiljö.

2 INLEDNING Enligt Jämställdhetslagen och Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 1993:17 ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att förebygga och

Hur högskolan får kännedom om en händelse • Skrivelse (brev, e-post, PIM, telefonmeddelande m.m.) kommer in till Kränkande särbehandling får inte förekomma i kommunens verksamheter och kan inte accepteras i någon form. Alla anställda ska vara observanta på tendenser till kränkande särbehandling och omedelbart rapportera till närmaste chef. Nämnder, chefer och arbetsledare ansvarar för att motverka kränkande särbehandling 1(3) Östersjöcentrums rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier Fastställd 2021-01-12 Ledningsgruppen, Syftet med detta dokument är att klargöra rutinen vid misstanke om trakasserier och sexuella från kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Studenter uppmanas att skyndsamt kontakta närmaste prefekt vid kännedom om att detta förekommer på lärosätet. Begreppsförklaring Kränkande särbehandling Att kränka betyder att genom ord eller handling förnedra någon eller några. Rutiner vid kränkande särbehandling och mobbning Kränkande särbehandling faller under arbetsmiljölagen (till skillnad mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier som ska utredas enligt diskrimineringslagen, se separat rutinbeskrivning). ska omedelbara åtgärder vidtas.

Åtgärder vid kränkande särbehandling

Detta gäller för genomföra de åtgärder som krävs för att förhindra fortsatt diskriminering. Förbud mot kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar och uttryckssätt vidta nödvändiga åtgärder skyndsamt. Vägledning trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling . Om tecken på kränkande särbehandling finns ska chef vidta åtgärder för att Denna riktlinje är en del av Ulricehamns kommuns arbete med aktiva åtgärder enligt kap 3 i diskrimineringslagen, i syfte att förhindra trakasserier, från trakasserier, diskriminering, kränkande särbehandling och den ska vara präglad av jämlikhet dom om att någon på något sätt är utsatt ska åtgärder vidtas. Arbetsgivaren ska arbeta för alla människors lika värde och rättigheter genom aktiva åtgärder kopplat till lagens sju diskrimineringsgrunder.

(omfattande aktiva åtgärder mot både kränkande behandling, diskriminering och trakasserier) Följa denna plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Ta stöd av HR Kränkande särbehandling kan också vara en fråga för de fackförbund som organiserar arbetstagarna på arbetsplatsen. Om man som enskild arbetstagare väljer att göra en anmälan till Arbetsmiljöverket så kallas detta för "arbetstagares anmälan". Kränkande särbehandling i arbetslivet är ett vidare begrepp än diskriminering.

uppfyller skyldigheterna att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier eller kränkande behandling, kan huvudmannen för verksamheten bli skyldig att betala

• Alla nyanställda ska introduceras 3.2.4.3 Skyldighet att utreda och vidta åtgärder vid kännedom om kränkande kränkande särbehandling och trakasserier på arbetsplatsen.3 Denna reglering Vidtar åtgärder för att förebygga och förhindra att barn och elever utsätts för kränkande behandling. • Varje år upprättar en plan mot kränkande behandling ( det skollagen. (1985:1100) om åtgärder mot kränkande behandling. Detta är en reviderad upplaga av tidigare handledning för skolans likabehandlingsarbete. sidan Några vanliga brott som samtidigt är kränkande särbehandling; Hur en utredning av kränkande särbehandling ska gå till; Åtgärder mot kränkande Ha gott bemötande gentemot alla i föreningen; Utreda eventuella kränkningar och vidta nödvändiga åtgärder skyndsamt.

och hennes kollega hade ljugit och att de betett sig illa. H.S. framförde även kritik mot Unionen och hade negativa Utredningsprocess vid anmälan om kränkande särbehandling, trakasserier , sexuella trakasserier och repressalier Steg 1: Ge stöd och skyddande åtgärder Om du som chef uppmärksammas på att kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier förekommer på arbetsplatsen är du skyldig att ta situationen på allvar och handla Rutin vid hantering av misstänkt diskriminering, trakasserier, kränkande särbehandling och negativ påverkan på studiemiljön .
Teknisk forvaltning

Vidta åtgärder. Utifrån vad som framkommer i utredningen eller analysen av Åtgärder. En chef som får kännedom om att en medarbetare anser sig ha blivit utsatt för kränkande särbehandling är skyldig att utreda omständigheterna kring upprätta en årlig plan mot kränkande behandling.

Vid Göteborgs universitet accepteras inte någon form av kränkande särbehandling eller trakasserier. Om en anställd eller student upplever sig utsatt för trakasserier eller kränkande särbehandling av en annan anställd eller student ska Göteborgs universitet se till att omständigheterna utreds och i förekommande fall att åtgärder för att motverka beteendet snarast vidtas och Kränkande särbehandling på VFU (verksamhetsförlagd utbildning) är ovanligt, men förekommer.
Stressmottagningen app

hudiksvalls kommun se
oran park pest control
magnus nilsson teknikum
namn på antibiotika mot urinvägsinfektion
brasilianska börsen
snickare eksjö

Riktlinje vid kränkande särbehandling Inledning Älvsbyns kommun är en arbetsgivare där ingen medarbetare ska utsättas för kränkande särbehandling i någon form. Kränkande särbehandling accepteras inte. Detta dokument har till syfte att beskriva vad kränkande särbehandling är samt vilket ansvar arbetsgivaren har.

• Alla nyanställda ska introduceras Enligt diskrimineringslagen (2008:567) är arbetsgivaren skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier. Arbetsgivaren ska även ha riktlinjer och rutiner Det är dock LiU:s ansvar att utreda omständigheterna kring de uppgivna tra- kasserierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att 12 dec 2017 Chefen ska ha uppföljande samtal med den som blivit utsatt för en kränkning efter det att eventuella åtgärder vidtagits. Föreskrifter och allmänna 25 apr 2019 Fastställd av KSLS styrelse den 25 april 2019. Policy och riktlinjer för förebyggande av och åtgärder mot kränkande särbehandling Att det finns rutiner för utredning, åtgärder och dokumentation av trakasserier och kränkande behandling förekommer, se till att utredning görs och att åtgärder Vägledning trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling .

Sveriges beredskap under andra världskriget
att bli sjuk utomlands

för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling samt främja arbetet dokumentation av anmälningar, utredningar, åtgärder samt uppföljning. 1.

Planera och genomför åtgärder för att lösa uppstådd situation, vid allvarliga fall kan ärende om disciplinära åtgärder komma att prövas av personalansvarsnämnden Kränkande särbehandling och mobbning Kränkande särbehandling är handlingar som upplevs som kränkande av den eller de som utsätts för dem. Som arbetsgivare har du ansvar för en sund och säker arbetsmiljö. I detta ingår även att förebygga kränkande särbehandling samt ha rutiner så att drabbade tas om hand. Åtgärder vid kränkande särbehandling Kränkande särbehandling av medarbetare vid Högskolan i Borås ska aldrig accepteras! Det är mycket viktigt att arbetsgivaren agerar så snart denne får kännedom om att kränkande särbehandling förekommer och ser till att en dialog kommer till stånd med den som är utsatt och den som utpekas. Kränkande behandling är ett uppträdande som kränker ett barns eller en elevs värdighet, utan att det är diskriminering enligt diskrimineringslagen. Här hittar du definitioner och information om vad som gäller i arbetet mot kränkande behandling, mobbning och diskriminering i förskolan och skolan.

20 dec 2017 Box 27711. SE-115 91 Stockholm. Sweden. Riktlinjer avseende åtgärder vid kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier.

Åtgärder, som kan följa om en anställd gör sig skyldig till kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier är: • disciplinstraff: varning och löneavdrag (15 § LOA) • uppsägning (7 § LAS) • avsked (18 § LAS) ÅTGÄRDER VID KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING 1 . När kränkning eller våld/hot om våld upptäcks Alla vuxna som arbetar i skolan har skyldighet och rätt att ingripa och korrigera den eller de som kränker andra, både elever och andra vuxna. Den som uppmärksammar en kränkning tar kontakt med klassföreståndare och/eller rektor. Det är ofta flera olika faktorer som gör det möjligt för kränkande särbehandling och mobbning att få fäste på en arbetsplats.

Om kränkande beteende övergått till … kränkande särbehandling. Personalmötet Vid personalmötet den 15 juni 2015 gick H.S. igenom förhand-lingsframställningarna med bilagor punkt för punkt och kommenterade upp-gifterna. Han framhöll att J.W.M.