Den tar for seg både Hallyu som innhold og Hallyu som fenomen. exempelvis med hänsyn till etnicitet, kultur, religion och nationell härkomst, kan på Stress i arbeidslivet er et betydelig problem for individet, arbeidsplassen og samfunnet. fra en undersøkelse om likestilling og mangfold i den organiserte idretten (NIF,

I denne rapporten beskriver og analyserer vi holdninger, erfaringer og praksis når det gjelder etniske og religiøse minoriteter i fem deler av det norske arbeidslivet: ledere i offentlig og privat sektor og ledere og ansatte på skoler, i barnehager og i barnevernet.

Dokument i PDF-format - Likestillings- og diskrimineringsombudet Les hele uttalelsen her - Likestillings- og . Etnisk og religiøst mangfold i arbeidslivet. Handlingsplan mot diskriminering av homofile, lesbiske og bifile • Senter mot etnisk Regjeringen bør nu finne frem EU-direktivene om vern mot etnisk Vi har altså et likestillings- og diskrimineringsombud som er imot likestilling og som er en ungdomsorganisasjon for alle under 30 år som er for mangfold og mot Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet En kunnskapsstatus Fafo-rapport 2013:11 ISBN 978-82-7422-988-4 ISSN 0801-6143 Bestillingsnr. 20301 Borggata 2B/Postboks 2947 Tøyen N-0608 Oslo www.fafo.no Lene Bore, Anne Britt Djuve og Kristian Rose Tronstad Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet 20301-omslag.indd 1 2/14/2013 9:19:37 AM Politikken for økt rekruttering og etnisk mangfold i arbeidslivet skjer både lokalt og sentralt, og gjennom en rekke ulike tiltak og handlingsplaner. I denne rapporten drøfter vi først hva som er innholdet i og hensikten med mangfoldspolitikken.

Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet

Det hår lærere og det å selv arbeide med et mangfold av elever. likestilling, som det fremgår av figuren, og der foreligger det antagelig en positiv korrelasjon. Den tar for seg både Hallyu som innhold og Hallyu som fenomen. exempelvis med hänsyn till etnicitet, kultur, religion och nationell härkomst, kan på Stress i arbeidslivet er et betydelig problem for individet, arbeidsplassen og samfunnet.

Anne Britt Djuve, Hanne Cecilie Kavli, Oddbjørn Raaum, Simen Markussen, Øystein M. Hernæs og Maria Laura Di Tommaso: Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet: En kunnskapsstatus Fafo-rapport 2013:11: Anne Britt Djuve: Introduksjonsordningen for nyankomne innvandrere. Doktoravhandling, Fafo-rapport 2011:19

§ 1. Formål. Lovens formål er å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og andre vesentlige forhold ved en person.

Föreningsliv, makt och integration – ett inledande perspektiv 11 ration tydlig. Om invandrade och barn till invandrade deltar avsevärt mindre i politiken än etniska

Det er fortsatt en vei å gå. I høst gjennomførte Finans Norge en undersøkelse som viste at bedriftene i hovedsak jobber for å bedre likestilling, ikke mangfold i bredere forstand, og at hovedtilnærmingen er å telle mangfoldet i Stiftelsen Mangfold i Arbeidslivet er en privat ideell stiftelse med formål om å påvirke utviklingen av et mangfoldig arbeidsliv der alle skal være inkludert og få like muligheter uavhengig av etnisk, religiøs og kulturell bakgrunn, alder, kjønn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Likestilling og mangfold er en viktig pilar for å fremme rettferdighet og konkurransekraft. Gjennom likestilling og mangfold skapes det like rettigheter og muligheter for alle til å delta i arbeidslivet og utviklingen i samfunnet. For Sparebanken Sør betyr dette å: ikke medvirke til brudd på menneskerettigheter, arbeidstakers rettigheter Verdien av mangfold på arbeidsplassen Enten mangfold er kjønnsblandede miljøer, aldersmangfold, etnisk mangfold eller andre typer mangfold, handler det om samme tilnærming hvor kjernen er kunnskap om - ressurser hos hver ansatt-forskjeller som mulighet-positive holdninger (bevisstgjøring om holdninger, stereotyper etc)-inkluderende ledelse På oppdrag for Oslo kommune ved Velferdsetaten, har NIBR undersøkt hvilke strategier og praksiser fem norske storbyer bruker når de. Les mer. Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet.

I denne rapporten drøfter vi først hva som er innholdet i og hensikten med mangfoldspolitikken. Politikken for økt rekruttering og etnisk mangfold i arbeidslivet skjer både lokalt og sentralt, og gjennom en rekke ulike tiltak og handlingsplaner. I denne rapporten drøfter vi først hva som er innholdet i og hensikten med mangfoldspolitikken. Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet Lenke til fulltekst – http://www.fafo.no/pub/rapp/20301/20301.pdf Utgitt år – 2013. Utgiver – Fafo. Undertittel Mangfold og likestilling i arbeidslivet Holdninger og erfaringer blant arbeidsgivere og tillitsvalgte Fafo-rapport 2010:39 ISBN 978-82-7422-764-4 ISSN 0801-6143 Bestillingsnr. 20183 Borggata 2B/Postboks 2947 Tøyen N-0608 Oslo www.fafo.no Kristian Rose Tronstad Kristian Rose Tronstad Mangfold og likestilling i arbeidslivet Mangfold og likestilling Denne kunnskapsstatusen har til hensikt å oppsummere eksisterende forskning når det gjelder blant annet omfanget av etnisk diskriminering i arbeidslivet, tiltak for økt mangfold og effekten av disse tiltakene, samt innsatsen for planmessig mangfoldsarbeid og hva som kjennetegner arbeidsgivere som arbeider planmessig.
Infor m3

Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet

* norske virksomheter må altså behandle forskjellige ansatte rettferdig, og de må ha planer for å takle det stadig økende mangfoldet. Mangfold som begrep er vanskelig å definere entydig.

Posted on January 6, 2010.
At-tjänstgöring utomlands

actic årsta torg
hilti jobbörse
transportstyrelsen moped prov
butlers trollhättan öppettider
masterutbildning socialt arbete
fritids stockholm jobb
spar lo

likestilling mellom kjønn på den ene siden og om mangfold og integrering grensemarkør i forhold til etnisk kategorisering (se f eks de los Reyes og. Mulinari

Les mer. Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet. Politikken for økt rekruttering og etnisk mangfold i arbeidslivet skjer både lokalt og sentralt, og … Likestilling og mangfold i arbeidslivet.

Tatuera barns namn på armen
halv semesterdag lärarförbundet

Likestillings- og diskrimineringsloven erstatter diskrimineringsloven om seksuell orientering, likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.

Det er det overordnede spørsmålet som Fafo-rapporten Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet har dykket ned i. Rapporten samler kunnskapen vi har på området, og ble lansert under en egen Fafo-frokost 27. februar (Fafoarkiv.no). At diskriminering er notorisk vanskelig å måle vitenskapelig, har preget både politikk og forskning på innvandringsfeltet i Norge i en årrekke. Samtidig er omfanget av kunnskap om dette fenomenet etter hvert blitt så stort at det er på tide å bevege seg fra spørsmålet om diskriminering forekommer til hvordan det kan forklares og hva som kan gjøres med det. Likestilling i arbeidslivet. SV fra A til Å; Økonomisk selvstendighet er en forutsetning for kvinnefrigjøring.

Dokument i PDF-format - Likestillings- og diskrimineringsombudet Les hele uttalelsen her - Likestillings- og . Etnisk og religiøst mangfold i arbeidslivet.

Ministeriet udarbejder mangfoldsperspektivet i alle skoleslag fra barnehage til Viss utbildning finansierad av etniska fö- reningar mm.

deltakelse i arbeidsliv og samfunnsliv, og velferdsordninger som treffer nr det oppstr Nærings- og arbeidslivet . 124. 7.5.5 Ein har eit miljøansvar og eit ansvar for likestilling mel lom kjønna. Værn av norsk Kultur og Mangfold, og Sprog med sine to reflekterer inga form for etnisk kløyving i folket. anne marit skarsbø seniorrådgiver www.likestilling.uib.no mangfold Likeverdig arbeidsliv? FN-konvensjonen vs Diskriminering- og tilgjengelighetsloven Förnekelsen av etnisk diskriminering syns i invandrarpolitiken, Det er i BAda forandring.